Привлечение специалистов и топ-менеджеров в стартап-проекты

Сентябрь 17, 2012/0/0
Home / Новости / Новости / Привлечение специалистов и топ-менеджеров в стартап-проекты

Привлечение специалистов и топ-менеджеров в стартап-проекты
«В России существует проблема узкого рынка в сфере симуляции и 3D, поэтому привлекать опытных специалистов в стартап-проекты такого плана непросто. Ещё тяжелее найти среди них лучших. Мы всегда ищем сотрудников, которым интересен challenge, сложные задачи, поэтому основной целью является заинтересовать потенциального кандидата работой в нашем проекте», – комментирует Ожогина Светлана, HR-директор компании VIZERRA.
Для создания и запуска любого  качественного  стартапа необходима  команда единомышленников и мудрый руководитель,  готовый  вести за  собой. Так  случилось и  с компанией VIZERRA, которая за 4 года существования  превратилась  из  небольшого  проекта  в  успешный  бизнес.  Компания, основанная Арманом Гукасяном, на момент  старта  насчитывала  всего  девять технических  специалистов,  четверо  из которых работают до сих пор. В самом начале своего пути VIZERRA столкнулась  с  препятствием,  губительным для многих бизнес-проектов, – кризисом 2008 г. Однако это скорее помогло, нежели усугубило ситуацию, – многие  компании  в  сфере  3D-симуляции просто-напросто  обанкротились,  и, следовательно,  очень  хорошие  специалисты  остались  за  бортом.  Благодаря наличию финансовых ресурсов небольшой стартап стал расти и развиваться.
Когда VIZERRA накопила достаточно опыта, настал момент выхода на новый уровень. Появилась  необходимость  в привлечении  технического  лидера  в разработке.  Олег  Медокс  (известный разработчик  компьютерных  игр,  руководивший созданием знаменитой серии авиационных  симуляторов  под  общим названием «Ил-2: Штурмовик») принял наше предложение и  возглавил  команду по созданию продукта и структуризации всех разработок. С его появлением интерес  профильных  специалистов  к работе в компании резко возрос.
Благодаря  верным  стратегическим и  тактическим  решениям  сегодня VIZERRA – один из лидеров рынка в области разработок прикладных решений для бизнеса. Именно поэтому компания смело может  привлекать  высококвалифицированных сотрудников.
Успешный  стартап  –  это не  только достаточные  финансовые  инвестиции, но и, прежде всего, чётко сформулированные  бизнес-задачи  и  идеология.
Для VIZERRA главное – это открытость, искренность и приверженность тому,  что  делает  компания.  Те  люди, которым  близок  этот  дух,  остаются и развиваются.  Если  говорить  о  материальной  мотивации,  то  это  ставка выше  средней  по  рынку,  плюс  бонусная система. Компания также вкладывает  средства  в  повышение  квалификации  и  развитие  уже существующих специалистов.
Однако  одним  из  самых  главных аспектов  успешной  команды  является тот факт, что каждый сотрудник знает, куда идёт компания и насколько важен его  вклад  в  работу  и  успех  всего  коллектива.

Navigation

Add comment